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차세대 개발을 더킹 카지노위한 조치에 근거
일반 비즈니스 운영자 행동 계획
우리는 직원이 직장과 보육의 균형을 맞출 수있는 환경을 조성하여 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 회사가되는 것을 목표로하며 모든 직원은 마음의 평화로 일할 수 있습니다. 2023 년 3 월 31 일에 공식화 된 일반 고용주 행동 계획은 다음과 같습니다.
1. 제형 날짜
2023 년 3 월 31 일
2. 계획 기간
2023 년 4 월 1 일 ~ 2025 년 3 월 31 일
3. 목표와 행동
목표 1 : 균형을 맞추기위한 더킹 카지노 촉진 및 아동 가동
- 우리는 80% 이상의 여성 직원의 보육 휴가 요금을 계속받는 것을 목표로합니다.
- 남성 직원이 보육 휴가를 촉진합니다.
목표 2 : 초과 근무 시간을 줄이기위한 조치 구현
- 회사 전체는 "수요일과 금요일마다 초과 근무일 없음"과 "현장에서 토요일에 폐쇄 된"노력을 촉진 할 것입니다.
목표 3 : 연간 유급 휴가를 촉진하기위한 조치 구현
- 현장에서 이체 할 때 연간 유급 휴가의 계획된 보조금 및 휴가를 홍보합니다.
목표 4 : 차세대 개발을 더킹 카지노위한 기타 조치 구현
- 우리는 학생들에게 인턴쉽과 같은 경험 기회를 계속 제공 할 것입니다.
- 지역 어린이들이 건설 산업에 대한 이해를 촉진 할 수있는 장소를 제공합니다.
4. 우리의 과거 노력
- 배우자가 출산했을 때 특별 휴가 (유급 휴가)를 취할 수 있습니다.
- 간호 휴가는 유급 휴가로 변경되었습니다. (2012 년 3 월)
- 참여 휴가는 이제 "자녀가 1 년, 6 개월 또는 1 세에 도달하는 연말까지"가능합니다. (2015 년 2 월)
- 단기 보육 근무 시간은 "어린이가 초등학교의 3 학년더킹 카지노 끝날 때까지 유연한 작업"더킹 카지노 설정되었습니다. (2015 년 2 월)
- 임신 한 여성 직원은 이제 시작 시간을 지연시키고 마감 시간을 진전시킬 수 있습니다. (2015 년 2 월)
- 우리는 자녀를 지원하는 직원을 지원하기 위해 "차세대 개발 더킹 카지노 수당"을 설립했습니다. (2015 년 4 월)
- 이제 반나절 연간 유급 휴가를받을 수 있습니다. (2017 년 4 월)
- 보육원에 입학 할 수없는 것과 같은 이유가 있으면 이제 자녀가 2 세가 될 때까지 보육 휴가를받을 수 있습니다. (2017 년 10 월)
- 집에서 일하는 것은 제도화되었습니다. (2020 년 4 월)
- 간호 휴가 시간을 가져갈 수 있습니다. (2021 년 1 월)
- 보육 휴가를 원활하게하는 데 도움을주기 위해, 관리 데스크는 관리 본부의 인사국에 설립되었습니다. (2022 년 4 월)
- 산후 아빠 육아 휴가 중 (부모가 출생시 부모). (2022 년 10 월)
