• 2023 년 4 월 1 일 업데이트
• 2022 년 3 월 22 일 Erboshi 2 단계 인증

우리 카지노의 인력 참여 증진에 근거한 일반 고용주 행동 계획

우리는 여성이 관리자로 일할 수있는 환경을 조성하고 여성을 포함한 모든 직원이 큰 가치로 자신의 능력을 완전히 보여줄 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다. 2021 년 3 월 31 일에 공식화 된 일반 고용주 행동 계획은 다음과 같습니다.

"Eruboshi Certification"
우리 카지노 노동 생활 홍보에 관한 법에 따르면 (이하 "우리 카지노의 노동 참여 프로모션 법"이라고 함),이 시스템은 특정 표준을 충족하고 우리 카지노의 작업을 홍보하는 측면에서 높은 평가를받는 회사를 인증합니다.

1. 제형 날짜

2021 년 3 월 31 일

2. 계획 기간

2021 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일

3. 우리 도전

1. 5 년 전 관리자 수가 0에서 4 명으로 증가했지만 여전히 관리자가 적으므로 교육 및 교육에 더 집중해야 할 필요가 있습니다.
2. 보육 휴가를 취하는 여성의 비율은 100%이지만, 보육 휴가를 복용하는 남성의 수는 2 (2020)에서 적으므로 시스템에 대한 인식과 인식을 촉진해야합니다.

4. 목표와 행동

목표 1 : 2025 년 회계 연도의 총 우리 카지노 관리자 수 (섹션 관리자 이상), 최소 10

해야 할 목표

• (2021 년 10 월) 관리자를위한 우리 카지노 직원 훈련을 목표로하는 교육
• (2021 년 10 월) 여성 직원에 대한 라운드 테이블 토론
• (2021 년 10 월) 우리 카지노 직원들 사이에서 실시 된 인식 설문 조사
• (2022 년 4 월) 위의 효과를 확인하고 대상의 성취 상태를 확인하고 PDCA 사이클을 실행합니다

목표 2 : 2025 년까지 남성 보육원 휴가 요금을 50% 이상으로 가져가는 남성

해야 할 목표

• 정보를 발표하기위한 효과적인 방법 고려 (2021 년 4 월부터)
• 보다 효과적인 정보를 홍보하는 방법 구현 (2021 년 10 월부터)
• (2022 년 4 월) 위의 효과를 확인하고 대상의 성취 상태를 확인하고 PDCA 사이클을 실행합니다

5. 우리 카지노 활동에 관한 정보